IT 业有句俗话 :“ 当兵在上海，当官在北京 ” 。这句话在今天发布的《 2006 年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为 60 万元，比上海、深圳同等职位高管高出近 10 万元。

北京高科技高管年薪 60 万

中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为 9.3 ％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到 12 ％。这是基于北京软件业日益重要的地位， 2006 年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的 33 ％。

调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为 60 万，上海、深圳基本一致，为 50 万左右，和北京相差近 10 万。

受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好， 2006 年度高科技行业薪酬实际增长率约为 7.5 ％。对 IT 业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。

通讯业核心员工年薪 50 万

通讯产品行业从 2004 年末和 2005 年初始，开始呈现减缓增速情况，在 2006 年全年也继续着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较 2005 年变化不大，核心员工平均水平 50 万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在 54 万左右。

房地产业薪酬涨幅最猛

去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。在国家调控政策连续的冲击下， 2006 年北京地产行业薪酬总体涨幅 11.9 ％，较上年的 12.5 ％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。特别是在太和顾问进行薪酬调研的四个一类城市 ( 北京、上海、深圳、广州 ) 中，北京房地产行业涨幅居于首位。相反，上海成为全国极少数几个房价持续下降的城市，虽然受前两年地产行业爆炸式发展的影响，行业薪资水平仍居于高位，但上海地产寒冬的气息已经大大影响了开发商的信心，以至于其薪酬增长速度也开始放缓。在房地产业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过 20 万。

垄断行业高薪靠补贴

“ 一个电力行业的抄表工年薪可以达到 10 万元 ” ； “ 某银行平均工资 8.8 万元，是城市社会平均收入的近 5 倍。 ” 近年这些关于垄断行业薪酬内幕的声音不绝于耳，到底垄断行业薪酬状况如何？能源行业在太和顾问目前数据库中的样本是以火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域为主要数据来源，其整体水平较之全行业水平高出 2 至 3 倍左右。